O artigo de Kevin Alster enfatiza a necessidade de uma abordagem renovada ao treinamento corporativo, considerando que as mudanças tecnológicas exigem que os colaboradores não apenas adquiram conhecimento, mas também desenvolvam a flexibilidade cognitiva para se adaptarem rapidamente. Cita Alvin Toffler, que previu que a alfabetização do século XXI envolveria a habilidade de aprender, desaprender e reaprender. Portanto, o design de cursos eLearning precisa contemplar tanto a aquisição de habilidades técnicas quanto a agilidade de aprendizagem.

O processo de desenvolvimento de cursos começa com um planejamento essencial, que exige a definição de objetivos claros e compreensão do público-alvo. Alster compartilha suas experiências, ressaltando como diferentes cenários de aprendizagem requerem abordagens distintas, e a importância de alinhá-las ao valor real do negócio. Além disso, apresenta a necessidade de estabelecer métricas de sucesso mensuráveis e considerar recursos financeiros desde o início.

1. Desenvolver um esboço e storyboard do curso.

2. Usar AI para criar conteúdo de vídeo envolvente.

3. Incorporar aprendizado baseado em cenários para interatividade.

4. Adicionar mecanismos de avaliação e feedback.

5. Projetar para acessibilidade e aprendizado móvel.

6. Publicar e lançar o curso.

7. Revisar, testar e iterar.

A utilização de ferramentas adequadas, como sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMS) e software de gravação de tela, é crucial para otimizar a criação de conteúdos. O autor demonstra como a tecnologia AI, especialmente para a produção de vídeos, não só economiza tempo como também melhora a qualidade da entrega do conteúdo, permitindo traduções automáticas e superando barreiras linguísticas.

- Importância de um storyboard detalhado. - Princípios de microlearning. - Integração eficaz de multimídia. - Uso de AI para garantir consistência. - Desenho centrado na acessibilidade.

Por fim, Alster conclui que o desenvolvimento de cursos eLearning que realmente engajem os alunos exige uma abordagem reflexiva e adaptável, e que a implementação contínua de melhorias baseadas em dados é fundamental para manter a relevância e eficácia do conteúdo oferecido.

Desenvolver cursos eLearning inovadores exige planejamento meticuloso e adaptação constante às necessidades dos alunos. Para aqueles que desejam aprofundar suas habilidades, é essencial acompanhar as tendências e ferramentas emergentes no campo educacional. Inscreva-se na nossa newsletter para receber mais conteúdos atualizados diariamente sobre como otimizar a aprendizagem no ambiente corporativo.

FONTES:

1. Synthesia Blog

2. Forbes - Alvin Toffler

3. PMC - Unlearning

4. Synthesia Learning and Development Tools

5. Synthesia Sales Enablement Training