A presença feminina no setor tecnológico é alarmantemente baixa, com apenas 27,6% dos empregos na área ocupados por mulheres em 2022. O estudo também revela que a representação em cargos de liderança é ainda mais crítica, com apenas 23% dos postos sêniores ocupados por mulheres. A Cloudera reconhece essa lacuna e implementou a iniciativa Mulheres Líderes em Tecnologia (WLIT) para abordar a inclusão.

Mary Wells, com uma carreira de mais de 25 anos em grandes empresas de tecnologia, destacou a importância de cultivar um ambiente onde todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas. Sua trajetória inclui cargos em empresas renomadas, onde viu o impacto positivo de práticas de diversidade e inclusão. Com o WLIT, ela visa não apenas conectar mulheres e aliados, mas também criar oportunidades concretas e defender políticas que impulsionem mudanças significativas.

O WLIT se destaca por não se limitar à Cloudera, buscando inspirar outras organizações a seguir sua liderança. O evento inaugural da iniciativa na conferência EVOLVE24 em Nova York, com um painel de líderes femininas da indústria, enfatizou a importância da mentoria e da construção de redes de apoio. Wells enfatizou que o verdadeiro progresso não vem apenas de grupos sub-representados, mas de aliados comprometidos com a diversidade.

1. Apenas 27,6% dos empregos em tecnologia são ocupados por mulheres.

2. Representação em cargos sêniores é de apenas 23%.

3. WLIT busca criar conexões e oportunidades para mulheres na tecnologia.

4. A iniciativa não é restrita à Cloudera e visa inspirar outras empresas.

5. A mentoria é um elemento central para o sucesso das mulheres na indústria.

Wells sugere que as mulheres e seus aliados enfrentem desafios com coragem, dizendo: 'Faça isso com medo.' Essa filosofia destaca a importância de agir apesar das incertezas e combater a síndrome do impostor. A iniciativa tem potencial não apenas para alterar o panorama da diversidade na tecnologia, mas também para abrir portas para inovação e oportunidades de negócios.

- Mentoria essencial para desenvolvimento de carreira. - Construção de redes de apoio continua a ser vital. - Participação ativa é necessária para promover mudanças. - Inclusão é um imperativo empresarial para inovação.

Através do WLIT, a Cloudera estabelece um modelo para criação de ambientes inclusivos, onde as mulheres podem prosperar e contribuir significativamente para a indústria. O compromisso em promover a diversidade não é apenas uma questão ética, mas uma estratégia vital para o crescimento e a inovação.

A discussão sobre a inclusão de mulheres na tecnologia é fundamental para o futuro do setor. Ao seguir exemplos como o WLIT da Cloudera, todos podem contribuir para uma indústria mais diversificada e forte. Para mais informações e atualizações sobre iniciativas de inclusão, inscreva-se em nossa newsletter e fique por dentro do que acontece no mundo da tecnologia.

FONTES:

1. Estudo sobre mulheres no setor tecnológico

2. Dados de diversidade no mercado de tecnologia

3. Iniciativa WLIT da Cloudera

4. EVOLVE24 Conference

5. Perfil de Mary Wells